Веб-процессинг – Технология повышения Духовных Способностей и Самоопределения Человека. Сайт посвященный достижению духовной свободы человека, душевной гармонии и телесного здоровья.

Веб одитинг по Скайпу – B570408 Групповой Одитинг

Веб одитинг по Скайпу – B570408 Групповой Одитинг

Использование воздействия на мышление в команде уводит мышление из-под контроля. Однако “Посмотри на стену, помести это сюда” не правильно с “Помести это сюда”. Преклир должен думать над этим. Одитор не может быть уверен, что он это сделал и не может легко на это воздействовать.
 
 
 
 
 

Групповой Одитинг

 

Групповой одитинг настолько эффективен, насколько мы можем удерживать контроль над группой Так же, как и терапию, контроль можно улучшить.

Контроль может быть за вниманием, человеком (физическим телом) и мышлением. Если ухудшится что-нибудь из них, одитинг теряет ценность.

Внимание – самое легкое, мышление – самое трудное.

Порядок контролируемых факторов действителен и для группового, и для индивидуального одитора:

1. Внимание

2. Человек

3. Мышление

Таким образом, групповому одитору в любой группе, где есть новые люди или неклиры, достаточны только:

1. Внимание

2. Человек

Т.о., мы видим, что процесс “значимости” или любой процесс, нацеленный на мышление, в новой или необработанной группе, или в группе, в которой есть какой-нибудь тяжелый кейс, нельзя проводить.

Давайте всегда одитировать всю группу, а не только самых дисциплинированных. Т.о. мы должны исключить все процессы, направленные на мышление, из Группового Одитинга – и это действительно особенность.

Порядок стандартных процессов:

1. “Посмотрите на (указывают стену и т.д.)”

2. “Дотроньтесь правой рукой до своей головы (стула, правой ступни, левой руки и т.д.)”

3. “Почувстуйте свой стул”, “Посмотрите на переднюю стену”. Дайте сперва одну команду, потом другую,каждый раз разную.

4. Покажите два предмета с правой и левой стороны комнаты, доступных для обозрения группы. “Посмотрите на предмет один”, “Посмотрите на предмет два”.

5. Имитируйте поведение Группового Одитора

6. Каждый в группе получает предмет и, одитор тоже. После этого группа с помощью одитора готова выполнять простые упражнения, имитируя движением предмет. Одитор повторяет упражнение с предметом, пока все в группе не сделают его правильно.

7. Группа подражает одитору, принимая неподвижную позу.

8. Подражание должно быть буквальным – избегайте изменения.

Т.к. Групповой Одитинг – это работа со всей группой, состоящей из отдельных людей, время его проведения длительное. Вы будете удивлены – отчего не снижается интерес группы. (Причина того, что Групповые Одититоры дают разнообразные команды в том, что они боятся ослабления интереса).

Одитора интересует только: “Выполнил он команду?”, а не “Воздействовала ли команда на его здоровье?”. Если есть первое, будет второе.

Использование воздействия на мышление в команде уводит мышление из-под контроля. Однако “Посмотри на стену, помести это сюда” не правильно с “Помести это сюда”. Преклир должен думать над этим. Одитор не может быть уверен, что он это сделал и не может легко на это воздействовать.

Весь Групповой Одитинг проводится в тоне 40,0.

Замечание: Я никогда не писал книги о Групповом Одитинге. Теперь я могу, имея способность контролировать общение.

Л.Рон.Хаббард.

Офис Хаббарда по связям

Улица Фитзрой 37, Лондон W 1

Телефон: LА N gham 3601

Бюллетень ОХС от 8 апреля 1957г.

Скачать: Веб одитинг по Скайпу – B570408 Групповой Одитинг

Оставить комментарий

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.